technologia

King Long nieustannie prowadzi  badania w zakresie  rozwoju nowych technologii, innowacji w zakresie pojazdów napędzanych alternatywnymi źródłami napędu, procesu produkcyjnego czy zarządzania jakością. Producent powołał także zatwierdzony przez państwo instytut badawczy King Long Engineering i centrum testowe autobusów zasilanych paliwami alternatywnymi. Kilka niezależnych programów badawczo-rozwojowych, takich jak King Long Smart Cloud Service Platform, Smart Go i ECO-Chip, ma za zadanie kreować przyszłość ekologicznego transportu.

INSTYTUT BADAWCZY KING LONG
King Long Engineering Research Institute jest uznawany za najwyższej klasy instytut badawczo-rozwojowy, najnowocześniejszy w tej części kraju. Posiada zatwierdzony przez państwo instytut badań technologicznych dla przedsiębiorstw, centrum testowe i centrum badawcze dla środowiska naukowego.
REWOLUCJA W ZAKRESIE NAPĘDÓW ALTERNATYWNYCH
Dążąc do przekraczania barier technologicznych, centrum badawcze King Long przyjmuje tryb badań i rozwoju systemu sterowania elektrycznego „V“, który jest dostosowany do międzynarodowych standardów, oraz inicjuje niezależne badania i rozwój w pięciu głównych obszarach autobusu elektrycznego, w tym: silnika elektrycznego, zespołu akumulatorów, systemu sterowania napędu, elementów osprzętu oraz kompletnego systemu sterowania urządzeń pokładowych.
ZAAWANSOWANA TECHNOLOGICZNIE LINIA PRODUKCYJNA
Dzięki 30-letniemu doświadczeniu w produkcji autobusów, King Long stworzył unikalny w branży „tryb produkcji King Long”, będącego uznanym w branży procesem produkcyjnym, opierającym się o najnowsze rozwiązania, oraz wysoką jakość produkcji oraz kontroli procesów produkcyjnych.
KONTROLA JAKOŚCI
Kontrola
Dla King Long ważna jest przede wszystkim jakość. Aby stale ją doskonalić, producent posiada zaawansowane obiekty i wyposażenie testowe, takie jak specjalny tor testowy, dział kontroli jakości i laboratorium fizykochemiczne. King Long stale wdraża w swoich strukturach TQM (Total Quality Management), kierując się filozofią „zarządzanie jakością jako punkt centralny, udział pracowników jako fundament, satysfakcja Klienta jako cel”.
KUŹNIA TALENTÓW
Przyjmując filozofię HR obejmującą „szacunek, rozwój i bycie dla ludzi”, King Long stworzył dobrze rozwinięty system edukacji i szkoleń swoich pracowników. W oparciu o dobrze ułożoną strukturę i strategię działania, opracowuje roczny program szkoleń i rozwoju dla swoich pracowników. Korzystając z doświadczeń doskonałych szkoleniowców wewnętrznych i wewnętrznych ekspertów, firma King Long regularnie zapewnia swoim pracownikom różnorodne szkolenia z zakresu umiejętności menedżerskich, stanowiskowych, oraz rozwojowych.
Bo silny i zadowolony z pracy zespół, to podstawa każdej organizacji!